李才文：活动卡卖爆的5大激励机制
活动卡卖爆的5大激励机制
当你把活动卡设计好了，要想把活动卡卖爆，就必须让员工强有力的做执行。
所以，你必须带着员工至少设定3重目标和5大奖罚机制，否则只靠随机随性卖卡，你的结果一定很难保障！
具体如何操作呢？
我为你剪辑了一段13分钟的视频，这是我曾经面授班的教学内容，为你进行了透彻的讲解。
立刻点击下面视频学习
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总结上面视频内容：
一、确定目标 目标1：最低标准（比如：最低总目标800张） 目标2：冲刺标准（比如：冲刺总目标1000张） 目标3：个人最低目标 1、整体指标必须分担到每个人头上，才能完成整体目标。 2、依照每个人的实际情沟通与分配挑战目标。 二、确定激励政策 政策1：跳点激励 售卡不同数量等级，得到的提成比例不同。 政策2：奖池激励 每卖一张卡，就放一个约定额度的金额放奖池。最后将奖池中的钱，奖励给约定的名次。 政策3：未达标处罚 没有达到最低目标线，则约定相应处罚。 政策4：末位处罚 最终活动结束，售卡最后一名，则约定相应处罚。 政策5：总目标奖罚 通过总目标影响每个人的个人奖励。 |
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