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活动卡卖爆的5大激励机制


你好,我是李才文,超常规营销创始人。


当你把活动卡设计好了,要想把活动卡卖爆,就必须让员工强有力的做执行。


员工为何要强有力的执行呢?你必须做好相应的目标设定,并做好激励政策。


如何设计?
立刻点击下面视频学习

 

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总结上面视频内容:

 


一、确定目标


目标1:最低标准(比如:最低标准800张)


目标2:冲刺标准(比如:冲刺目标1000张)


目标3:个人最低目标


1、整体指标必须分担到每个人头上,才能完成整体目标。


2、依照每个人的实际情沟通与分配挑战目标。


二、确定激励政策


政策1:跳点激励


售卡不同数量等级,得到的提成比例不同。


政策2:奖池激励


每卖一张卡,就放一个约定额度的金额放奖池。最后将奖池中的钱,奖励给约定的名次。


政策3:未达标处罚


没有达到最低目标线,则约定相应处罚。


政策4:末位处罚


最终活动结束,售卡最后一名,则约定相应处罚。


政策5:总目标奖罚


通过总目标影响每个人的个人奖励。



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