战略收钱密码开课通知
你好，我是李才文，11月17—20日，我将在长沙，举办第4期《战略收钱密码》小班密训，4天3晚的时间，为你传授方案级的扩张收钱执行方法。
本期收费10万元整，后续将陆续涨价。
任何生意的扩张无非三种形式：
1.把团队规模做大，实现组织扩张；
2.把市场渠道做大，实现通路扩张；
3.让更大规模的团队发展更多的渠道，实现双重叠加扩张；
如果你的生意正在筹划如何扩张，或者你已经在扩张发展，但遇到了前所未有的瓶颈，这次课程你一定不要错过。
“为何？”
生态、孵化、自裂变、赋能、共创、联合、直盟、事业部等，是互联网时代，企业发展的核心基因。
而我们大多数老板，还在用招商、加盟、直投、经销、雇佣等传统落后的经营方式苦苦挣扎。
这也是为什么，很多传统生意的发展，都在加盟/代理身上圈了大把的钱，终端却没法动销起来，最后变成了层层割加盟商和消费的”韭菜”，越到后面，越举步艰难。
用互联网思维设计扩张模式
立刻扭转局面
我们第1届战略密码，做刷脸支付的谷总，在没有参加课程之前，他给我描绘了各种刷脸支付的招商模式，层层造梦分钱，实在是诱人至极。
不过，我当时就否认了他们的操作，因为这是在用典型的画饼方式“割韭菜”，终端市场根本没有落地的支撑点。
后来参加完《战略收钱密码》密训课程之后，他们才恍然大悟，通过课程中学习的“直盟”和“联合”两种扩张模式，重新设计出了一套打法。
如今才几个月时间，就在全国开设了十几家分公司，并且融了几千万的资金、整合了几千人的团队，踏踏实实稳步在发展。
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在上期会员模式实战班现场，参加了第2届《战略收钱密码》的朱总，兴奋的拿着落地方案书跟我说：“师父，上次参加完战略密码之后，回去熬了十几个通宵，终于落地了，我通过自裂变和事业部两个模式结合，员工全部被激活了……”
要知道，他在没有参加战略密码之前，每月需要背负近三十万的工资成本，压力非常大，精神没法松懈。
而通过整体改制之后，把员工拆分成了多个独立的利润中心，如今不用给员工发工资，每年就可以省下三百万，省下来的钱都是净利润，更重要的是，员工还实现了自裂变的发展。
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在【系统收钱密码群】，我们战略密码的第1期学员“黄老邪（花名）”，就在群里分享了他学习之后小试牛刀的感受，他们以公司现有业务为依托，通过学习【生态项目发展模式】的全套流程，激发员工的热情，生发了很多项目，内部全部员工几万几万的都抢着投资。
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还有很多的学员成果，这里就不逐个汇报，说这些只是想让你知道，时代变了，传统的模式只会阻力重重，你越努力，就会越背道而驰，而正确的扩张方式，能够让你轻松快速破局！
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